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Ángel Espiniella Menéndez 
La responsabilidad civil del empleador por accidente laboral internacional no ha sido objeto de una regulación expresa. Tras preguntarse por cuál podría ser el modelo vigente derivado de este silencio, se analiza su adaptación a la tipología de accidentes y a la intervención de terceros. Para ello, se presentan cinco epígrafes: I. El silencio de las normas de DIPr: 1. La necesidad de una regulación expresa. 2. Lógica laboral versus lógica de daños. II. En busca de un modelo de DIPr para los accidentes de trabajo internacionales: 1. Competencia judicial internacional: dos modelos insuficientes: A) Modelo basado en la calificación. B) Modelo basado en la jurisdicción. 2. Ley aplicable: un puzle de partes, daño y relación laboral: A) Ley de la residencia habitual común: la proximidad al empleador y al trabajador. B) La ley del accidente: la proximidad al hecho dañoso. C) La ley del contrato de trabajo: la ley más vinculada a la relación laboral. 3. Autonomía de la voluntad y accidentes laborales: una relación desenfocada: A) Los accidentes de trabajo en las cláusulas contractuales internacionales. B) Cláusulas de elección de ley. C) Cláusulas de elección de tribunales. III. DIPr y tipología de accidentes laborales internacionales: 1. Accidente tipo: siniestro en el lugar de prestación habitual del trabajo. 2. Supuestos especiales por razón de la movilidad del trabajador: A) Accidentes de trabajadores trasladados. B) Accidentes de trabajadores desplazados temporalmente. C) Accidentes de trabajadores transfronterizos. D) Accidentes de trabajadores internacionales de temporada. 3. Supuestos especiales por razón de la internacionalidad de la prestación: A) Accidentes laborales durante prestaciones transnacionales. B) Accidentes laborales durante prestaciones “nómadas”. C) Accidentes laborales en espacios internacionales. 4. Supuestos especiales por razón de la irregularidad de la relación: A) Accidentes internacionales de “falsos autónomos”. B) Accidentes de trabajadores extranjeros en situación irregular. IV. DIPr e intervención de terceros en los accidentes internacionales: 1. Pluralidad de empleadores y accidentes laborales internacionales: A) Accidentes laborales en caso de subcontratas internacionales. B) Accidentes laborales en caso de cesión internacional de trabajadores. C) Accidentes laborales en caso de sucesión internacional de empresas. D) Aspectos comunes. 2. El asegurador de la responsabilidad internacional del empleador: A) Acciones acumuladas contra el empleador y su aseguradora. B) Acción directa del trabajador contra la aseguradora. V. Conclusiones.
The civil liability of the employer derived from an international work accident has not been expressly regulated. After asking which could be the current model derived from this silence, its adaptation to the typology of accidents and to the intervention of third parties is analysed. With this aim, the essay is composed of five epigraphs: I. The silences of the rules of PIL: 1. The need of express rules. 2. Labour approach versus damages approach. II. Looking for a PIL approach for international work accidents: 1. International Jurisdiction: two insufficient approaches: A) Approach based on characterization. B) Approach based on jurisdictional order. 2. Applicable law: a puzzle of parties, damages and employment relationship: A) Law of the common habitual residence: proximity to the employer and employee. B) Law of the accident: proximity to the harmful event. C) Law of the contract of employment: the most connected law to the employment relationship. 3. Freedom of choice and work accidents: a blurred relation. A) Work accidents in international contracting clauses. B) Choice of law clauses. C) Choice of court clauses. III. PIL and Typology of international work accidents: 1. Standard Case: accident in the place of habitual performance of the work. 2. Special cases by the mobility of the employee: A) Accidents of transferred employees. B) Accidents of temporarily posted employees. C) Accidents of cross-border employees. D) Accidents of seasonal international employees. 3. Special cases by the international nature of the service: A) Work accidents during transnational services. B) Work accidents during nomadic services. C) Work accidents in international spaces. 4. Special cases by the irregularity of the relationship: A) International accidents of "false self-employed persons". B) Accidents of foreign employees in an irregular situation. IV. PIL and intervention of third parties in the international work accidents: 1. Several employers and international work accidents: A) Work accidents in cases of international subcontractors. B) Work accidents in cases of international assignment of workers. C) Work accidents in cases of international succession of firms. D) Common Aspects. 2. The insurer of the international employer’s liability: A) Joint claims against the employer and the insurer, B) Direct claim of the employee against the insurer. V. Conclusions.
