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La existencia de empleados públicos contratados fraudulentamente para hacer frente a necesidades de carácter duradera y permanente no puede suponer que el empleado se convierta en funcionario de carrera, pero el ordenamiento jurídico debe arbitrar soluciones que compensen su situación provocada por una actuación administrativa contraría a derecho.
The existence of public employees fraudulently hired to meet needs of a lasting and permanent nature can not mean that the employee becomes a career officer, but the legal system must arbitrate solutions that compensate for their situation caused by an administrative action contrary to law.
