Acceso usuarios
El cuentapropismo no es un fenómeno de empleo nuevo en nuestro país. No obstante, hasta la puesta en vigor de la Resolución número 35 del 2010, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, existían restricciones para contratar mano de obra o fuerza de trabajo. Se estaba en presencia del cuentapropista en el sentido verdadero de la palabra. Ya a partir de ese año, al autorizarse la contratación de fuerza de trabajo, es que estas relaciones de empleo y subordinación han comenzado a fortalecerse. A partir de esta temática, este artículo está dirigido a reflexionar sobre la relación laboral que se establece entre el trabajador por cuenta propia y sus empleados y la insuficiente normativa jurídica en este sentido
The self-employment is not a new phenomenon in our country employment. However, until the enactment of Resolution No. 35 of 2010, by the Ministry of Labour and Social Security, there were restrictions to hire labor or workforce. We were in the presence of self-employed in the real sense of the word. As from that year, authorized the hiring of workforce, is that these employment relationships and subordination have begun to strengthen. From this issue, this research work is aimed to reflect on the working relationship established between the self-employed and employees
