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José Luis Monereo Pérez 
, Sara Guindo Morales
Se realiza un profundo análisis de la doctrina comunitaria vigente sobre el derecho a las vacaciones. Con tal finalidad analizamos el acervo jurisprudencial más relevante fijando el estado de la cuestión actual para terminar analizando y comentando las sentencias del TJUE recientemente dictadas. Concluimos analizando la problemática siguiente: ¿es conforme al Derecho de la Unión Europea que una ley nacional, vía Convenio Colectivo, permita recoger disminuciones salariales derivadas del hecho de que, en el período de referencia, no se ha realizado ningún trabajo efectivo durante determinados días debido a una reducción del tiempo de trabajo por causas empresariales?
This article makes a deep study of the current European Union doctrine about the right to holiday. For that purpose, we analyse the more relevant jurisprudential acquis establishing the present status of the issue to finish analysing and commenting on the sentences of the CJEU recently passed. We conclude analysing the following problems: is it according to the European Union Law that a national law, via collective bargaining agreement, allows to make salary reductions derived from the fact of that, in the reference period, it has not made any effective work during particular days due to a reduction of the work time for business causes?
