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El artículo 35 de la Constitución Española de 1978 establece que el salario por la remuneración laboral debe ser suficiente para la satisfacción de las necesidades del trabajador y de su familia. Exigencia constitucional que a nivel de legislación laboral ordinaria se concreta en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores y en los Reales Decretos anuales de fijación del Salario Mínimo Interprofesional. El trabajo que se presente pretende analizar cómo se produce dicha proyección a través del estudio de las dos fuentes normativas que lo regulan: la Constitución (a través de sus trabajos parlamentarios) y el Estatuto de los Trabajadores, repasando además todas las sentencias y autos que el Tribunal Constitucional ha emitido interpretando el concepto de Salario Mínimo Interprofesional, y completando el estudio con el análisis de todos los Reales Decretos anuales de fijación de los Salarios Mínimos para cada año.
Article 35 of the Spanish Constitution of 1978 establishes that the salary for work remuneration must be sufficient to meet the needs of the worker and his family. Constitutional requirement that at the level of ordinary labor legislation is specified in art. 27 of the Workers' Statute and in the Royal Annual Decrees establishing the Minimum Interprofessional Salary. The work presented aims to analyze how this projection occurs through the study of the two normative sources that regulate it: the Constitution (through its parliamentary work) and the Workers' Statute, also reviewing all the judgments and orders that the Constitutional Court has issued interpreting the concept of Minimum Wage Interprofe1ssional, and completing the study with the analysis of all the Royal Annual Decrees of fixing the Minimum Wages for each year.
