Acceso usuarios
María Eugenia Gastiazoro
Se presenta un estudio sobre un ámbito de la profesión jurídica, el de las firmas jurídicas, el cual se organiza como empresa afín a las prácticas del management. Se observa la composición por género en las distintas jerarquías de las firmas como las tendencias de cambio en el período 2006-2011. La movilidad ocupacional de las mujeres se interpreta tomando en cuenta el discurso organizacional que construyen para analizar qué tipo de profesionales incluyen o excluyen. La importancia de investigar estas formas específicas de organización del trabajo en lo jurídico reside en la incidencia que tienen en la cultura jurídica. Si bien las 12 empresas jurídicas sobre las cuales se hace el análisis en Argentina comprenden una élite poco representativa si se lo compara con la suma del total de los/as profesionales del país, su estudio es relevante ya que sus prácticas tienen gran influencia en la cultura jurídica interna de la profesión. En este sentido, la investigación se adentra en las cuestiones de género y profesión para analizar cómo se configuran en estos espacios de gran poder y prestigio.
The study is related to the legal profession, mainly in the law firms sectors based on management tasks. Gender composition is observed in different hierarchies of some firms as a changing trend between 2006 and 2011. Occupational mobility of women is understood by taking into account the organizational discourse constructed and by analyzing what kind of professionals are included or excluded. The importance of inquiring into these specific ways of organization, within the legal profession work environment, lies on the influence of the legal culture. Even though the 12 law firms, with which the analysis was done, do not represent prominent elite in Argentina, if we compare them to the total of professionals in the country, the consideration is appropriate as their practices have great influence in the internal legal culture of the profession itself. For that reason, this research explores and tries to reveal how gender and profession are configured among power and prestige areas.
Se apresenta um estudo da uma área da profissão jurídica, específicamente os escritorios de advocacia, os quais estão organizados como empresas. Observa-se a composição por gênero nas diferentes hierarquias da empresa como assim também as tendências das mudanças que têm ocorrido no periodo 2006-2011. A mobilidade profissional das mulheres, for interpretada tendo em conta o discurso organizacional das empresas, que são construídas a fim de avaliar que tipo de profissionais incluem ou excluem.
A importância de pesquisar estas formas específicas de organização do trabalho no âmbito jurídico, é o impacto de aquelas no cultura jurídica. Enquanto as doce empresas jurídicas argentinas em que a análise foi feita, comprenden uma elite pouco representativa comparada com o total dos profissionais do país. Seu estudo é relevante porque as práticas têm grande influencia sobre a cultura jurídica interna da profissão. Neste sentido, a pesquisa explora o gênero e a profissão analizando como se configuram nestas áreas de grande poder e prestígio.
