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La irrupción de nuevas formas de organización empresarial basadas en la economía colaborativa ha supuesto un cambio significativo en la dinámica de la prestación laboral.
La descentralización y la desaparición de la realidad física del centro de trabajo plantea múltiples interrogantes en torno a ámbitos concretos de la relación laboral, y uno de ellos es el ámbito de constitución y composición de la representación sindical en las empresas dispersas, así como la instrumentación de sus derechos. Ante este escenario, este artículo se centra en analizar cómo afectan los cambios tecnológicos a la representación de los trabajadores en el marco de las empresas dispersas, tomando para ello una visión basada en la negociación colectiva. Para ello, se examinará si los agentes sociales han propuesto mejoras convencionales en materia de constitución, composición e instrumentación de los derechos reconocidos a la representación sindical
The emergence of new forms of business organisation based on the collaborative economy has led to a significant change in the dynar:nics of labour relationships. The decentralisation and disappearance of the physical reality of the workplace raises many questions about specific areas of the labour relationship, and one of them is the scope of constitution and composition of trade union representation in dispersed companies. as well as the instrumentation of their rights. Faced with this scenario, this article focuses on analysing how technological changes affect workers' representation within the framework of dispersed companies. taking a vision based on collective bargaining. To this end, it will be examined whether the social agents have proposed conventional improvements in the constitution, composition and implementation of the rights recognised for trade union representation.
