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En España (tras la refundición de la Ley General de la Seguridad Social en 2015) se suscita un problema en la protección social de quienes son socios trabajadores y, a la vez, administradores de una Sociedad Laboral con funciones de dirección y gerencia y retribuciones por relación laboral común. Los citados socios se encontraban –según los textos a refundir– pacíficamente encuadrados en el Régimen General. No obstante, a tenor del nuevo Texto Refundido, han pasado –sin motivo aparente– a quedar fuera, no ya de dicho Régimen General, sino del nivel contributivo de la Seguridad Social en su conjunto.
La solución dada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social consiste en inaplicar los términos vigentes de la LGSS, reemplazándolos de manera informal por criterios administrativos, incluso entrando en juego potestades sancionadoras. Ello no parece acorde a la Constitución, máxime cuando, en virtud de la propia Carta Magna, existen otros remedios.
In Spain (after the recasting of the General Law on Social Security in 2015) there is a problem with the social protection of the workers and, at the same time, administrator partners of Labor-Owned Firm with management functions and remuneration for a common labor relationship. These people were, according to the acts to recast, peacefully framed in the General Regime. However, according to the new Consolidated Text, they remain outside –for no apparent reason–, not of the General Regime, but of the contributory level of Social Security as a whole. The solution given by the General Directorate for the Management of Social Security is no-apply the current terms of the GLSS, replacing them by informal criteria of that agency of the Public Administration, even when sanctioning powers are involved. This does not seem to accord with the Spanish Constitution, especially when, according to that Constitution, other remedies are available.
