Acceso usuarios
En el presente estudio se analizan las cuatro últimas sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpretando diversos aspectos de las reglas de determinación de la competencia judicial internacional aplicables al contrato individual de trabajo contenidas en los Reglamentos de Bruselas (Caso Ahmed Mahamdia; Caso Holterman Ferho Exploitatie BV et alii; Caso Sandra Nogueira et alii; Caso Petronas Lubricants Italy SpA). Su estudio conjunto nos permite identificar las premisas generales de interpretación de esas reglas según la jurisprudencia del Tribunal de Justicia. Su estudio particular nos permite analizar una serie de temas de una importante trascendencia teórica y práctica: el contrato de trabajo con una embajada no comunitaria y el alcance de las cláusulas de sumisión expresa; el concepto de contrato de trabajo; el lugar de trabajo en el sector de aviación civil; y la reconvención de la empresa.
No presente estudo analízanse as catro últimas sentenzas ditadas polo Tribunal de Xustiza da Unión Europea interpretando diversos aspectos das regras de determinación da competencia xudicial internacional aplicables ao contrato individual de traballo contidas nos Regulamentos de Bruxelas (Caso Ahmed Mahamdia; Caso Holterman Ferho Exploitatie BV et alii; Caso Sandra Nogueira et alii; Caso Petronas Lubricants Italy SPA). O seu estudo conxunto permítenos identificar as premisas xerais de interpretación desas regras segundo a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza. O seu estudo particular permítenos analizar unha serie de temas dunha importante transcendencia teórica e práctica: o contrato de traballo cunha embaixada non comunitaria e o alcance das cláusulas de submisión expresa; o concepto de contrato de traballo; o lugar de traballo no sector de aviación civil; e a reconvención da empresa.
In this study we analyze the last four judgements issued by the Court of Justice of the European Union interpreting various aspects of the rules of determination of international jurisdiction applicable to the individual contracts of employment contained in the Brussels Regulations (Ahmed Mahamdia, Holterman Ferho Exploitatie BV et alii, Sandra Nogueira et alii, and Petronas Lubricants Italy SpA). Their joint study allows us to identify the general premises of interpretation of that rules according CJEU jurisprudence.
Their particular study allows us to analyze a series of topics of an important theoretical and practical trascendency: the labour contract with a non-EU embassy and the prorrogation of jurisdiction agreement; the concept of a labour contract; the workplace in the civil aviation sector;
and the counterclaim of the company.
