La retención en las empresas de los trabajadores de más edad podría paliar carencias de capital humano derivadas del rápido envejecimiento de la población activa.
Con datos de emparejamientos empresa-asalariado de Alemania, de 2002-2008, los autores investigan la relación entre formación en la empresa, salarios y decisiones de jubilación de los trabajadores de 50-65 años y encuentran que, cuando la formación está adaptada a estos trabajadores, las mujeres, sobre todo de bajos ingresos, son menos proclives a jubilarse, posiblemente por un crecimiento salarial concomitante.
Este tipo de formación podría pues contribuir a retener y promover a las mujeres de edad y de bajos ingresos.