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Francisco Xabiere Gómez García
La protección a la víctima de violencia de género en el ordenamiento español se despliega también sobre el ámbito laboral, incluyendo una serie de medidas que buscan garantizar su permanencia en el empleo como factor de autonomía personal. Una de las garantías principales es la declaración de nulidad del despido de las víctimas que hayan ejercido alguno de los específicos derechos laborales que el legislador les concede, al objeto de evitar las represalias empresariales ante las molestias que dicha situación les pudiera ocasionar. La STSJ Cataluña 9 febrero 2017 (rec. 6964/2016) sirve de ejemplo tanto del nivel de cobertura que actualmente se puede obtener como de sus limitaciones, por lo que se proponen ciertas mejoras para cumplir el mandato legal de evitar que cualquier circunstancia ligada a la situación de violencia de género pueda influir en la relación de trabajo.
The protection of the gender-based violence victim in the Spanish legal system also extends to the field of employment, including a series of measures that seek to guarantee their permanence in employment as a factor of personal autonomy. One of the main guarantees is the declaration of nullity of the dismissal of victims who have exercised one of the specific labour rights granted to them by the legislator, in order to avoid employer reprisals for the inconvenience that this situation could cause. The STSJ Cataluña 9 February 2017 (rec. 6964/2016) serves as an example both of the level of coverage that can currently be obtained and of its limitations, so certain improvements are proposed to comply with the legal mandate to prevent any circumstance linked to the situation of gender violence from influencing the work relationship.
