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Manuel Alcaide Castro 
, Ignacio Flórez Saborido, M. Ángeles Rodríguez-Serrano
El trabajo comienza con la discusión de dos de las principales teorías que tratan de explicar la compensación de los Chief Executives Officers (CEOs) o primer Ejecutivo del Consejo de Administración: la teoría del mercado de trabajo y la del poder del directivo. Posteriormente, con base en una regresión con datos de panel y en el programa de software estadístico Stata 12, se obtienen conclusiones acerca de la capacidad de la segunda de estas aproximaciones teóricas para explicar la cuantía de la compensación de los CEOs de las empresas cotizadas en España. Para lograr este objetivo se ha construido una base de datos con información sobre 64 CEOs que han permanecido en sus cargos durante los cuatro años que van de 2013 a 2016
The work begins with the discussion of two of the main theories that try to explain the compensation of the Chief Executives Officers (CEOs) or the first Executive of the Board of Directors: the theory of the labor market and the power of the manager. Subsequently, based on a regression with panel data and in the statistical software program Stata 12, conclusions are obtained about the capacity of the second of these theoretical approaches to explain the amount of compensation of CEOs of listed companies in Spain. To achieve this goal, a database has been built with information on 64 CEOs who have remained in their positions during the four years from 2013 to 2016.
