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La Ley de Contratos Públicos 9/2017 se ha presentado en ocasiones como una contrarreforma laboral que inicia el fin de la primacía del convenio de empresa. El análisis de los distintos escenarios de aplicación de convenio colectivo en los contratos públicos tras esta Ley desmiente esta afirmación. Como desarrollo en este estudio, esta ley especial administrativa ni deroga la norma laboral ni la excepciona con carácter general, salvo en los salarios o en los costes laborales de determinados contratos públicos que determinan el precio de la oferta pública y especifican los pliegos de condiciones.
La aplicación de la prioridad material del convenio de empresa del art.84.2 ET continúa siendo muy amplia en los contratos públicos. Defiendo en este análisis que esta opción política equilibrada puede ser un buen referente para la futura reforma de las contratas privadas o incluso del propio art.84.2 ET.
The law of public contracts 9/2017 has been presented occasionally as a labor counter that begins the end of the primacy of the Convention company. The analysis of the different scenarios of application of collective agreement on public contracts after this Bill belies this claim. Development in this study, this special administrative law or derogates the labour standard or exceptional in General, except wages or labor costs of certain public contracts that determine the price of the initial public offering and the tender documents specify. The application of the material the company of the art.84.2 ET Convention priority continues to be very broad in public contracts. I advocate in this analysis that this balanced political choice can be a good reference for the future reform o private contracts or even the own ET art.84.2.
