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Luis Miguel Arroyo Yanes 
En este trabajo se intenta ofrecer una visión panorámica de uno de los temas candentes y novedosos del Derecho del empleo público: el que hace referencia al impacto de la digitalización de las Administraciones públicas sobre los derechos de sus empleados.
Si bien los procesos de digitalización administrativa se encuentran todavía en una fase inicial y muy ralentizados a causa de circunstancias políticas, burocráticas y presupuestarias, no existen dudas sobre su definitiva implantación a largo plazo. La transformación digital, que se encuentra mucho más avanzada en las grandes empresas privadas de servicios, obliga a redefinir la posición jurídica que tienen los empleados públicos en relación con los tradicionales poderes de dirección y de gestión de recursos en manos de las organizaciones administrativas, proyectando gran parte de sus derechos hacia un futuro en el que la datificación creciente y los imperativos digitales de todo signo se encontrarán intensamente presentes en toda su esfera relacional.
Lan honetan, ikuspegi panoramiko bat ematen da enplegu publikoaren arloko zuzenbidean puri-purian dagoen gai berritzaileenetako bati buruz; administrazio publikoak digitalizatzeak enplegatuen eskubideetan duen eraginari buruz, alegia.
Administrazioa digitalizatzeko prozesuak hasiberriak dira oraindik, eta motel doaz aurrera, zenbait arrazoi direla medio: politikoak, burokratikoak, aurrekontuei lotutakoak... Dena den, ez izan zalantzarik:
epe luzean, bete-betean ezarriko dira. Eraldaketa digitala nabarmen aurreratuago dago sektore pribatuko zerbitzu-enpresa handietan.
Eraldaketa horrek zera eskatzen du: berriro definitu behar izatea enplegatu publikoek daukaten egoera juridikoa erakunde administratiboen eskuetan dauden zuzendaritza- eta kudeaketa-botere tradizionalen aurrean. Izan ere, etorkizunera begira, alderdi hauek baldintzatuko dituzte euren harremanak: gero eta handiagoa den datifikazioak eta askotariko inperatibo digitalek
This paper tries to offer an overview of one of the red-hot and new topics of public employment Law: the impact of the digitalization of the public Administrations on the rights of their employees.
Though the processes of administrative digitalization are still in an early stage and very slowed down because of political, bureaucratic and budgetary circumstances, there is no doubt that they will be definitively implemented in the long term.Digital transformation, which is much more advanced in large private service companies, requires a redefinition of the civil servants’ legal position in relation to the traditional powers of leadership and resource management in the hands of the administrative organizations, projecting much of their rights towards a future in which increasing datification and digital imperatives of any sign will be intensely present in their relational sphere.
