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Los derechos y deberes que derivan del contrato de trabajo pueden colisionar con el derecho de libertad religiosa y con el de no discriminación. Es por ello que estos derechos fundamentales deben compatibilizarse con el poder de organización empresarial y las obligaciones contractuales que dimanan de aquél. En este estudio se analizan las primeras resoluciones judiciales emitidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en relación con la libertad religiosa y la no discriminación en el marco del contrato de trabajo.
Rights and obligations deriving from employment contract may collide with the right to religious freedom and non-discrimination. Therefore, these fundamental rights must be reconciled with the power of business organization and contractual obligations under the employment contract. In this study we have analyzed the first judgments issued by the ECJ regarding religious freedom and non-discrimination under the employment contract.
