Acceso usuarios
La exposición de motivos de la Ley 3/2007 reconoce la insuficiencia del mero reconocimiento de la igualdad ante la ley, de ahí que propugne la necesidad de un mayor compromiso, no solo por parte de los sujetos públicos sino también por parte de las empresas privadas, remitiendo a la negociación colectiva la adopción de las medidas concretas. Diez años después de su vigencia, la realidad muestra que el objetivo de la igualdad profesional y familiar está aún lejos de ser alcanzada. Este trabajo analiza las medidas que actualmente persiguen facilitar el equilibrio entre la vida laboral y la familiar y su todavía escaso desarrollo en el ámbito de la negociación colectiva, algo que contrasta con la realidad de otros ordenamientos, como el francés, en el que esta materia es objeto de una atención preferente.
The explanatory statement of the law 3/2007 recognizes the inadequacy of the mere recognition of equality before the law, which is why it advocates the need for greater commitment, not only on the part of public subjects but also on the part of private companies, referring to collective bargaining the adoption of concrete measures. Ten years after its validity, reality shows that the objective of professional and family equality is still far from being achieved. This paper analyzes the measures that currently seek to facilitate the balance between work and family life and its still little development in the area of collective bargaining, something that contrasts with the reality of other systems, such as French, in which this subject it is the object of preferential attention.
