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Es reconocible la intención de nuestro ordenamiento jurídico, unas veces por propia iniciativa y otras compelido por la normativa comunitaria en materia de igualdad y no discriminación, de equiparar, bajo fórmulas de proporcionalidad, los derechos prestacionales de los trabajadores a tiempo parcial con los de sus homólogos a tiempo completo, implementando fórmulas “correctoras” que tengan en cuenta las singularidades en la cotización de aquellos, de manera que no graven injustificadamente el ámbito protector de sus prestaciones contributivas. En la aplicación de estas fórmulas en un ámbito concreto, el de la integración con bases mínimas de las lagunas de cotización, detectamos una anomalía, que deriva de la propia consideración como tal de estas lagunas, y que afecta a los derechos prestacionales de los trabajadores fijos discontinuos; anomalía que deriva del mantenimiento en la normativa de Seguridad Social, de la asimilación entre los trabajadores a tiempo parcial y los fijos discontinuos que no es plena, y que en el ámbito estrictamente laboral ya ha sido corregida. En este contexto, analizamos la minoración de la que es objeto la base reguladora de las prestaciones de incapacidad permanente de los trabajadores fijos discontinuos, derivada de una interpretación, entendemos cuestionable, por la Entidad Gestora, de la expresión “períodos entre temporadas o campañas” del artículo 7.2. RD 1131/2002.
The intention of our legal system is recognisable, sometimes by own initiative and others compelled by community rules on equality and non-discrimination, to put something on the same level, under proportionality formulas, the performance rights of part-time workers with their full-time counterparts, implementing “corrective” formulas that take into account the singularities in the quotation of those, so that they do not unreasonably tax the protective scope of their contributory benefits. In the application of these formulas in a specific area, the integration with minimum bases of the contribution gaps, an anomaly is detected, which derives from the own consideration as such from these gaps, and which affects the performance rights of the fixed-discontinuous workers; anomaly which derives from the maintenance in the social security regulations, the assimilation between part-time workers and the fixed-discontinuous ones is not full, and in the strict working field it has already been corrected. In this context, we analyse the impairment of the regulatory basis for the permanent disability benefits of fixed-discontinuous workers, resulting from an interpretation, understood questionably, by the managing body, the term “periods between seasons or campaigns” of article 7.2. RD 1131/2002.
