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La decisión de las organizaciones sindicales y empresarial integrantes del Consello Galego de Relacións Laborais de celebrar un acuerdo interprofesional, de los del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, para instaurar un sistema de solución extrajudicial de los conflictos individuales de trabajo vendrá a cubrir una necesidad notoria del sistema de relaciones laborales de Galicia, pionera, en cambio, en el establecimiento de un sistema de solución extrajudicial de los conflictos laborales colectivos (AGA). Los trabajos y conclusiones del XVII Encontro Galego de Relacións Laborais han constituido la primera fase de la puesta en marcha de la iniciativa convencional, al recomendar un diseño acordado de las bases funcionales, materiales y procedimentales del futuro sistema. El análisis de su pieza clave, el procedimiento voluntario de mediación, de sus ámbitos materiales y de las secuencias en que podrá desplegarse, es el objeto de este estudio, que se ocupa de destacar sus innumerables ventajas y las dificultades técnicas que han de superarse, dado que la ley laboral, sustantiva y procesal, no se ha decidido a favorecer realmente estos procedimientos autónomos. Novedad llamativa y valiosa del futuro acuerdo interprofesional gallego, es, sin duda, la apertura de la ejecución judicial a los procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos laborales individuales.
A decisión das organizacións sindicais e empresarial integrantes do Consello Galego de Relacións Laborais de celebrar un acordo interprofesional, dos do artigo 83.3 do Estatuto dos Traballadores, para instaurar un sistema de solución extraxudicial dos conflitos individuais de traballo virá cubrir unha necesidade notoria do sistema de relacións laborais de Galicia, pioneira, en cambio, no establecemento dun sistema de solución extraxudicial dos conflitos laborais colectivos (AGA). Os traballos e conclusións do XVII Encontro Galego de Relacións Laborais constituíron a primeira fase da posta en marcha da iniciativa convencional, ao recomendar un deseño acordado das bases funcionais, materiais e procedimentais do futuro sistema. A análise da súa peza clave, o procedemento voluntario de mediación, dos seus ámbitos materiais e das secuencias en que poderá despregarse, é o obxecto deste estudo, que se ocupa de destacar as súas innumerables vantaxes e as dificultades técnicas que han de superarse, dado que a lei laboral, substantiva e procesual, non se decidiu a favorecer realmente estes procedementos autónomos. Novidade rechamante e valiosa do futuro acordo interprofesional galego, é, sen dúbida, a apertura da execución xudicial aos procedementos de solución extraxudicial dos conflitos laborais individuais.
The decision of the trade union and business organizations that are members of the Consello Galego de Relacións Laborais to conclude an interprofessional agreement, of those of article 83.3 of the Workers' Statute, to establish a system of out-of-court settlement of individual work conflicts will cover a need notorious of the labour relations system of Galicia, pioneer, however, in the establishment of a system of out-of-court settlement of collective labour disputes (AGA). The works and conclusions of the XVII Encontro Galego de Relacións Laborais have constituted the first phase of the implementation of the conventional initiative, by recommending an agreed design of the functional, material and procedural bases of the future system. The analysis of its key piece, the voluntary mediation procedure, its material areas and the sequences in which it can be deployed, is the object of this study, which deals with highlighting its innumerable advantages and the technical difficulties that have to be overcome, given that the labour law, substantive and procedural, has not decided to really favour these autonomous procedures.
A striking and valuable novelty of the future Galician interprofessional agreement is, without a doubt, the opening of judicial execution to the procedures of out-ofcourt settlement of individual labour disputes.
