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Cristina Aragón Gómez
Aunque el mercado laboral se ha caracterizado, en los últimos años, por la creciente incorporación de la mujer al trabajo, su situación dista mucho de ser equiparable a la del hombre y se constatan importantes discriminaciones, directas e indirectas, en el momento de acceso. En este trabajo, se estudia la prohibición de discriminación por razón de sexo como límite a la libertad de contratación del empresario y se analiza el papel que está teniendo el Estado y los agentes sociales en la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Although the labor market has been characterized, in recent years, by the increasing incorporation of women into work, its situation is far from being comparable to that of men and there are significant direct and indirect discriminations at the time of access. In this work, the prohibition of discrimination based on sex as a limit to the employer's freedom of hiring is analyzed and the role of the State and social agents in achieving equality of opportunities between women and men is analyzed.
