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Luis Alberto Torres Tarazona, Natali Niño Patiño, Nataly Rodríguez Patiño
El presente artículo busca establecer cuáles son las calidades de una persona como sujeto pasivo para la configuración del acoso laboral en Colombia. Para lograr lo anterior, el artículo escudriñaen la génesis del riesgo psicosocial, y evalúa las acciones que protegen a las personas de la prevención o sanción de las conductas determinadas como acoso laboral. De esta forma, se propone la realización una interpretación extensiva de la institución jurídica a todos aquellos que cumplen una labor u oficio, bien sea, bajo la modalidad de contrato laboral, contrato de prestación de servicio o cualquier relación de trabajo.
The present article tries to establish what the qualities of a person victim of work harassment in Colombia are. To achieve this, the article looks at the genesis of psychosocial risk, and evaluates the actions that protect people to prevent or punish certain behaviors as workplace harassment. In this way, it is proposed to carry out an extensive interpretation of the legal institution to all those who perform a job or office, either under the form of employment contract, service contract or any employment relationship
L’article suivant vise établir quels sont les qualités d’une personne en tant que sujet passif pour la configuration du harcèlement professionnel en Colombie. Afin d’accomplir cet objectif, l’on exposera la genèses des risques psychosociaux, ainsi qu’une évaluation des actions visant à protéger les personnes de la prévention ou sanction du comportement défini comme harcèlement professionnel. De cette manière l’on finira par proposer une interprétation extensive de l’institution juridique à tous ceux qui exercent une activité marchande ou de travail, sans s’intéresser quel type de contrat de travail puisse avoir le travailleur en cause
O presente artigo procura estabelecer quaissão as qualidades de uma pesso a como sujeito passivo no assédio trabal histana Colômbia. Assim, o (artigo) vã expor à gênese do risco psico social além de avaliar as ações que visam proteger as pessoas do assédio no trabalho. Desse jeito, propõese à realização de uma interpretação extensiva da instituição jurídica de todos os tipos de contratos trabal- histasexistentes no país colombiano.
