La necesidad de asumir la prestación de servicios en condiciones de eficacia y de eficiencia satisfactorias, así como la exigencia de actuar de acuerdo con el reflejo comunitario europeo son algunas de las prioridades de nuestras Administraciones Públicas. Para darles una respuesta satisfactoria las instituciones de este ámbito están tratando de adaptar sus tradicionales herramientas de gestión a los modernos requerimientos de las actuales políticas de RR.HH. Un ejemplo de ello son las relaciones de puestos de trabajo.