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En este trabajo se analizan, desde un punto de vista doctrinal, tanto científica como judicial, los criterios de selección de los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo, así como la prioridad de permanencia establecida para ciertos grupos tanto legal como convencionalmente, pero en especial, la posibilidad de considerar a las trabajadoras embarazadas como colectivos que gozan de dicha preferencia, a la luz de la recién doctrina judicial comunitaria, y, en su caso, estimar que su despido sería nulo por discriminatorio.
In this work, it is analyzed, from a doctrinal point of view, both scientific and judicial, the selection criteria of the workers affected by the labour force adjustment plan, as well as the permanence priority established for certain groups both legally and conventionally, but in particular, the possibility of considering pregnant workers as collectives that enjoy such preference, in light of the recent community judicial doctrine, and, in this case, estimating that their dismissal would be null and discriminatory.
