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El presente trabajo estudia la evolución de la doctrina jurisprudencial sobre la figura de los trabajadores indefinidos no fijos en el sector público. Se describen las etapas fundamentales de esa evolución con la consideración sucesiva de su relación laboral como contrato sometido a condición resolutoria, como vínculo a término y como contrato indefinido sui generis, para terminar con una cierta recuperación del término. Se examinan también los problemas que se derivan del reconocimiento del problemático del derecho a la promoción en el marco de este tipo contractual y se pone de relieve, por último, la crisis de esta figura institucional, que no está cumpliendo las funciones que en su día se le asignaron para la defensa de los principios constitucionales en el acceso al empleo público.
The following study delves into the evolution of jurisprudential doctrine about the figure of the non-permanent employee with an indefinite contract in the public sector. It describes the main stages of this evolution and studies what these labour relations were like in each of them: first. they were based on a contract subject to a resolutive condition, then on a fixed-term contract and on an indefinite contract afterwards, only to end up going back to the fixed-term contract. The essay will also examine the problems that arise from the problematic matter of these labourers' right to be promoted under such contracts. Lastly, the essay will consider the crisis of this figure, which is not fulfilling its original task to defend constitutional principies in matters of access to public employment.
