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José Luis Palacios Gómez
En este artículo se parte de una distinción entre los conceptos de brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo, y se revisan las dos principales metodologías para estudiarlas: la aproximación econométrica y la inspección por muestreo. Se lleva a cabo un análisis de la estadística oficial de la Inspección de Trabajo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social sobre la discriminación salarial de las trabajadoras, con especial atención a los resultados de las campañas para la detección de la discriminación salarial que se realizan desde 2009. Como resultado de este análisis, se pone de manifiesto que el volumen de discriminación salarial detectada es del todo insuficiente para explicar la brecha salarial encontrada en las Encuestas de Estructura Salarial.
In this article we assume that “gender pay gap” and “gender wage discrimination” indeed are different concepts and we carry out a revision of the two main methodologies to deal with them: econometrics approach and sampling inspection. We analyse the official statistics of the Ministery of Labor and Social Security´s inspection on gender wage discrimination, paying special attention to the campaigns for detecting female wage discrimination, conducted from 2009. The results of this analysis bring to light that the volume of the detected wage discrimination is not enought at all to explain the gender pay gap found in the spanish Wage Structure Surveys.
