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En los últimos tiempos asistimos a lo que ha dado en llamarse una «vuelta a lo público» en la gestión de los servicios públicos, especialmente en el sentido de su reversión. Ello unido a la reducción de entes del sector público, a efectos de cumplir con el objetivo de déficit público, ha provocado cambios que han llevado a problemas laborales, entre los que cabe destacar la posible aplicación de la sucesión empresarial -propia del Derecho del Trabajo- al ámbito del sector público, en lo que ha tenido una posición destacada la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sin embargo, el tema trasciende una mera visión laboralista del asunto, siendo imprescindible tener en cuenta una multitud de normas propias del Derecho Administrativo, que tienen incidencia en la materia y que ponen de manifiesto la complejidad que subyace a todo ello.
In recent times, the so-called «return to public management» in publlc services -specially regarding reversion-, together with the reduction of entities in public sector in order to accomplish deficit restrictions, are producing changes that imply labor problems. Among them is the application of Labour Law's construction regarding managerial succesion to public sector, mainly led by the Social section of Supreme Court. Nevertheless, the issue trascends apure labour view as it is essential to take into account a great deal of Administrative Law regulations. The un derlying complexity is demonstrated hereby
