El abordaje de la discriminación múltiple en el empleo: Revisión de políticas y buenas prácticas en la Unión Europea

• María Luisa Jiménez Rodrigo ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, ISSN-e 2282-2313, Vol. 6, Nº. 3, 2018, págs. 196-228
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Addressing multiple discrimination in employment: A review of policies and good practices in the European Union
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• Resumen
  • español

    Este artículo presenta una revisión de políticas y buenas prácticas desarrolladas en la Unión Europea para el abordaje de la discriminación múltiple en el empleo por parte de distintos actores de las relaciones laborales: gubernamentales, sindicales, empresariales y ONGs. Las iniciativas examinadas se han centrado en dos aspectos: 1) reconocimiento legal y protección normativa; 2) intervención sociolaboral (concienciación y formación; acceso al empleo; prácticas de los centros de trabajo, y respuesta frente a la discriminación). Esta revisión ha permitido identificar puntos clave para tratar la discriminación múltiple en el empleo, como la focalización de las acciones en colectivos que acumulan múltiples desventajas, la atención a problemas interseccionales, colaboración institucional y entre agentes de las relaciones laborales, y participación de la sociedad civil. Así también, esta revisión revela necesidades de actuación, especialmente en cuanto a la transformación de prácticas y estructuras discriminatorias de las organizaciones laborales.

  • English

    This paper presents a review of policies and good practices carried out in the European Union for tackling multiple discrimination in employment. The initiatives reviewed are conducted by several actors of labour relations (governmental institutions, trade unions, employers organizations, and NGOs) and they are related to two main fields of action: 1) Recognition and normative protection; 2) Socio-labour intervention (awareness and training; access to job; workplace practices, and response to experiences of discrimination). This review allows for identification the main key points to address multiple discrimination at work: focusing actions on groups with accumulated disadvantages, attention to intersectional problems, institutional collaboration and between socio-labour agents, and participation of civil society. This review also shows needs for action, especially regarding the transformation of discriminatory practices and structures at workplaces.