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En este trabajo se analiza, desde un punto de vista de la doctrina científica y judicial, y a la luz de la recién sentencia del alto tribunal comunitario, la posible existencia de discriminación por razón de sexo en aquellos casos en los que ante la ausencia de una evaluación de riesgos específica para el puesto de trabajadoras en período de lactancia por incumplimiento del empresario de las obligaciones de seguridad y salud laboral impuestas por el art. 26 LPRL, a la trabajadora se le deniega la aplicación de las medidas preventivas previstas en el citado artículo de la LPRL.
In this work, it is analyzed, from a scientific and judicial doctrine point of view, and in the light of the recent judgment of the community high court, the possible existence of discrimination based on sex in those cases in which, in the absence of a specific risk assessment for the position of workers in breastfeeding period due to the employer's failure to comply with the occupational health and safety obligations imposed by art. 26 LPRL, the application of the preventive measures provided in the aforementioned article of the LPRL is denied to the worker.
