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La cesantía en edad avanzada es una forma de separación de la relación laboral que no precisamente lleva el consentimiento del trabajador; sin embargo, es una situación como parte del ciclo de la vida que da pie a un sector vulnerable con padecimientos y afectaciones propias de la edad. Cuando se termina el vínculo laboral, conforme a derecho, las personas reciben el pago de un finiquito o liquidación laboral envestida de derechos cuantificados por el número de años laborados, como la prima de antigüedad. El finiquito representa un ingreso para la materia fiscal, pero dicha disposición se aleja de la capacidad contributiva de las personas, ya que se desconocen las circunstancias que presenta el sujeto pasivo en determinada edad, lo que generaliza el supuesto para cumplir con una obligación fiscal. Por ello, es de suma importancia analizar ambas áreas del derecho: laboral y fiscal, con la finalidad de proteger los derechos humanos en la vejez.
Recession at an old age is a form of separation of the employment relationship that does not precisely carry the worker’s consent; however, it is a situation as part of the life cycle that gives rise to a vulnerable sector with ailments and affectations of old age. When the labor link is terminated, according to law, people receive the payment of a settlement or labor settlement covered by rights quantified by the number of years worked, such as the seniority bonus. The settlement represents an income for fiscal matters, but this disposition is far from the contributory capacity of the person, since the circumstances presented by the taxpayer at a certain age are not known, which generalizes the assumption to comply with a fiscal obligation.
Therefore, it is very important to analyze the areas of labor and fiscal law: in order to protect human rights at an old age.
