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Paulino Ernesto Arellanes Jiménez, María de Monserrat Llairó
La reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo de 2012 contiene modificaciones que van en contra de los derechos laborales en general y en contra del principio de estabilidad en el trabajo. Esta situación se dio tanto en México como en Argentina, país donde ya existía dicha normatividad antes que en México. De esta manera, en ambos países se violan los principios que le dan estabilidad, permanencia y dignidad al trabajo. En este artículo, reiteramos, nos referiremos a la contratación a prueba como atentado a la estabilidad laboral.
The labor reform to the Federal Labor Act of 2012 contains modifications that go against the labor rights in general and against the principle of stability in labor. This situation arose in both Mexico and Argentina. In Argentina there were already such regulations before Mexico. In this way, in both countries the principles that provide stability, permanence and dignity at work are violated.
In this article, we refer to recruitment on probation as a threat to the stability of employment.
