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El artículo presenta un análisis de la evolución y las características de la tercerización laboral en el caso de la planta de Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) de la empresa siderúrgica Acindar, durante el período 1990-2014. Se brinda una estimación de la cantidad de trabajadores tercerizados y directos en el período referido, y se analizan los principales impactos de la tercerización en el colectivo laboral y las estrategias adoptadas por la empresa y el sindicato (Unión Obrera Metalúrgica) en torno del fenómeno. Se aplicó una metodología tanto cuantitativa como cualitativa, con utilización de fuentes documentales, bases de datos del sector siderúrgico y de la empresa y archivos sindicales. En total se realizaron 23 entrevistas a dirigentes sindicales, trabajadores y empresarios, acompañadas de dos visitas a la planta fabril.
The article presents an analysis of the evolution and characteristics of labor outsourcing in the case of the plant of Villa Constitución (Santa Fe, Argentina) of the steel company Acindar, during the period 1990 to 2014. It provides an estimation of the amount of direct and outsourced workers in the period concerned, and analyzes the main impacts of the outsourcing in the working class and the strategies adopted by the company and the Trade Union (Unión Obrera Metalúrgica) around the phenomenon. The research involved a quantitative and qualitative methodology with use of documentary sources, databases of the steel sector and the company, and Union files. There were conducted 23 interviews in all with workers, union leaders and employers, accompanied by 2 visits to the plant.
