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En los últimos años, los órganos judiciales han acudido a la Directiva 2000/7 8/ CEcomo una posible vía para evitar los efectos no deseados de la configuración actual de la extinción del contrato del trabajador por sus ausencias al trabajo. En este contexto, se ha dictado la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2018 que establece que la citada directiva se opone a una normativa nacional que permite al empresario despedir a un trabajador debido a las faltas de asistencia de éste al trabajo, cuando las mismas sean consecuencia de enfermedades atribuibles a la discapacidad de ese trabajador, salvo que dicha normativa tenga la finalidad legítima de combatir el absentismo y no vaya más allá de lo necesario para alcanzar esa finalidad, lo cual corresponde evaluar al órgano jurisdiccional remitente. En este trabajo se analiza, precisamente, la ambigua doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictada en esta materia y, muy especialmente, los efectos que la misma pueda tener en el futuro sobre la causa de extinción del contrato de trabajo por ausencias del trabajador prevista en el art. 52 d) del Estatuto de los Trabajadores
In recent years, the judicial authorities have resorted to Directive 200017 8fEC as a possible route to avoid the undesired effects of the current configuration of termination of contract due to employee absence. In this context, a Ruling of the European Court of Justice was issued on 18 January 2018 establishing that the aforementioned directive precludes nationallegislation which allows the employer to dismiss an employee due to their absence from work, when this absence is a result of illnesses attributable to this ernployee's disability, unless the legitimate purpose of this legislation is to combat absenteeism and do es not go beyond what is necessary to achieve that purpose, this being a matter for the referring court to assess. This study analyzes precisely the ambiguous doctrine of the European Court of Justice issued on this subject and, most especially, the effects that it can have in the future on the cause of termination of contract of employment due to employee absence foreseen in Art. 52 d) of the Workers' Statute.
