Resumen de Informe jurídico sobre el deber de las Administraciones públicas de incluir en la oferta de empleo público las plazas vacantes ocupadas por personal interino o temporal y publicar en plazo las correspondientes convocatorias de selección

Miguel Sánchez Morón

• español

  El porcentaje de personal interino y temporal en las Administraciones públicas españolas es muy elevado y, en buena medida, se debe a que las plazas ocupadas por este tipo de personal no se incluyen en las ofertas de empleo público, pese a que la legislación actual —el Estatuto Básico del Empleado Público— dispone lo contrario. En una reciente Sentencia, el Tribunal Supremo ha declarado que esa situación es contraria al derecho fundamental de acceso a los empleos públicos en condiciones de igualdad. De donde se deduce que es preciso poner fin a la práctica administrativa de mantener vacantes indefinidamente desempeñadas por interinos o empleados con contrato laboral.

• English

  The percentage of temporal civil servants in the Spanish Public Administrations is very high, which is mostly due to the fact that the posts occupied by this kind of workers are not included in public employment offers, although current legislation —The Basic Statute of Public Employee— orders the opposite. In a recent sentence, the Supreme Court has declared that this situation is contrary to the constitutional right regarding access to public employment under equal conditions. This leads us to deduce that it is necessary to end up with the current administrative practice of keeping posts indefinitely occupied by temporal workers.