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En la sentencia Petronas Lubricants (asunto C-1/17), el TJUE ha tenido ocasión de enfrentarse, en el contexto de un litigio relativo a un contrato individual de trabajo, con el foro de la reconvención previsto en el Reglamento 44/2001. El principal interés de la sentencia es que descarta que dicho foro deba ser objeto de una interpretación diferenciada en el contexto de los litigios laborales, alineando así la interpretación del artículo 20.2 del Reglamento 44/2001 (22.2 del Reglamento 1215/2012) con la de la regla general sobre reconvención del artículo 6.3 del mismo Reglamento (8.3 del Reglamento 1215/2012).
In its ruling in Petronas Lubricants (case C-1/17), the CJEU has had the opportunity to examine the counter-claim forum of Regulation 44/2001 in the context of an individual contract of employment. The most interesting aspect of this decision is that it denies that the counter-claim forum should be interpreted in a differentiated manner in the context of employment contracts, thus aligning the interpretation of article 20.2 of Regulation 44/2001 (22.2 of Regulation 1215/2012) with that of the general rule on counter-claims contained in article 6.3 of the same Regulation (8.3 of Regulation 1215/2012).
