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María Amparo García Rubio
A partir de una presentación de los posibles efectos cuantitativos y cualitativos que el avance de la digitalización puede generar en el empleo, el presente trabajo pretende reflexionar sobre la incidencia que las nuevas tecnologías digitales pueden ejercer en la configuración jurídica de las prestaciones de servicios y, particularmente, de las relaciones laborales, desde su génesis hasta su finalización. Desde esta perspectiva se examina específicamente su repercusión tanto en fase precontractual a fin de valorar su proyección sobre la colocación y la búsqueda de empleo como, de manera especial, en la posterior fase de constitución y desarrollo de la relación de trabajo, a la vista de los nuevos modelos de producción y organización, así como de las nuevas herramientas de comunicación y control que la actual tecnología proporciona.
From a presentation of the possible quantitative and qualitative effects that the advance of digitalization can generate in employment, this paper aims to reflect on the impact that new digital technologies can have on the legal configuration of the provisions of services and, particularly, of labor relations, from its genesis to its completion. Specifically, from this perspective, its repercussion is examined both in the pre-contractual phase in order to assess its projection on placement and the search for employment, and, especially, in the subsequent phase of constitution and development of the employment relationship, in view of the new models of production and organization, as well as the new communication and control tools, that the current technology provides.
