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Colombia
Salamanca, España
Resumen El estudio de los valores culturales es un tema de especial importancia en redes interorganizacionales, pues son predictores para su desarrollo y éxito. En función de lo anterior se plantea como objetivo del presente artículo, proponer una escala de medida de los valores culturales en redes interorganizacionales, empleando como teoría de referencia, la propuesta de Shalom Schwartz. Con base en una revisión de diferentes modelos y referentes explicativos acerca de los valores en el nivel organizacional, se plantea un instrumento que permite estudiar los valores en el nivel interorganizacional. En las conclusiones, se discuten las implicaciones prácticas de la propuesta. AbstractThe study of cultural values is a topic of special relevance at interorganizational networks, since they are predictors for its development and success. The aim of the article is to propose a measurement scale of cultural values at interorganizational networks, using as reference the Shalom Schwartz theory. Based on a review of different models and explanatory references about values in organizational level, we propose an instrument to study the values in the interorganizational level. In the conclusions, the practical implications of the proposal are discussed.Direccion de Correspondencia: Calle 12C # 6-25. Bogotá- Colombia. Origen de las subvenciones y apoyos recibidos para la elaboración del artículo: Investigación realizada con fondos de la Escuela de Administración, Universidad del Rosario, en el marco del proyecto de investigación: Dirección Estratégica de Recursos Humanos y sus impactos: Una propuesta desde enfoque de trabajo en red.
The study of cultural values is a topic of special relevance at interorganizational networks, since they are predictors for its development and success. The aim of the article is to propose a measurement scale of cultural values at interorganizational networks, using as reference the Shalom Schwartz theory. Based on a review of different models and explanatory references about values in organizational level, we propose an instrument to study the values in the interorganizational level. In the conclusions, the practical implications of the proposal are discussed.
