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En este artículo se realiza un análisis comparativo de los procesos de reasignación de puestos de trabajo en las empresas grandes y pequeñas de¡ sector manufacturero español durante el período 1990-99, que se centra en los siguientes aspectos: 1) el análisis de las diferencias entre categorías de tamaño en términos de la magnitud, volatilidad, comportamiento cíclico y persistencia de los flujos brutos de puestos de trabajo, distinguiendo según el tipo de relación que une a empresa y trabajador, según la calegoria ocupacional, y según la cualificación de los puestos; 2) el estudio de la Jimportancia relativa de la rotación empresarial como factor explicativo de la relación inversa entre el tamaño y la creación y destruccIón brutas de empleo; 3) la evaluackm de los sesgos en los asociados a los movimientos transitorios de empresas entre categorías de tamaño. Los resultados ponen de manifiesto que tanto la creación como la destrucción brutas de puestos de trabajo son más elevadas en las empresas de menor tamaño, siendo estas diferencias atribuibles, en parte, a)a relación inversa existente pritre la rotación empresarial y el tamaño. Por último, estas conclusiones son robustas al criterio utilizado para clasificar a las empresas según su tamaño.
