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Jesús Cruz Villalón 
Las transformaciones tecnológicas que se vienen produciendo en los últimos tiempos, que encuentran su manifestación más emblemática en el fenómeno de la digitalización, están provocando profundas consecuencias sobre la economía y, a resulta de ello, sobre el empleo y, en su conjunto, sobre el modelo actual de relaciones laborales, si bien no resulta nada pacífico identificar su concreto alcance, tanto en lo cuantitativo como en lo cualitativo. En todo caso, más allá de las diferencias de diagnóstico que se puedan realizar, resulta indiscutible que la irrupción de estas tecnologías exige un análisis de las consecuencias que ello tiene sobre el actual marco normativo regulatorio de las relaciones laborales, tanto en su vertiente individual como en la colectiva. A la luz de ello, el presente estudio pretende efectuar una primera aproximación al impacto de la digitalización de la economía sobre el empleo y la capacidad de adaptación del modelo legal vigente para regular las nuevas realidades. Se pretende, igualmente, preguntarse por la capacidad de la normativa laboral para influir sobre la evolución de las relaciones laborales en el escenario actual de universalidad y celeridad en la implantación de la digitalización, acerca de la falta de adaptación de tal normativa para dar respuesta al nuevo escenario laboral y, en última instancia, identificar los aspectos centrales que requerirían de una modificación de nuestro entramado institucional
The technological transformations that are taking place in recent times, which found its most emblematic manifestation in the phenomenon of digitization, are causing profound consequences on the economy, and is, over the employment included, about the model of labour relations, even though it's not nothing peaceful to identify its specific scope, both quantitative and qualitative. In any case, beyond the differences in diagnosis to be made, it is undeniable that the emergence of these technologies requires an analysis of the consequences this has on the current regulatory regulatory framework of labour relations, both in its individual and collective. In the light of this, the present study aims to make a first approach to the impact of digitization of the economy on employment and adaptability of the current legal model for regulating new realities. Intends, also, wonder about the ability of the labour legislation to influence the evolution of industrial relations in the current stage of universality and speed in the implementation of the digitization, about the lack of adaptation of such regulations to respond to the new labour scenario and, ultimately, identifying central aspects that would require a modification of our institutional framework.
