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Antonio Álvarez del Cuvillo
Este trabajo pretende analizar los problemas jurídicos relativos a la imposición o a la prohibición del uso del velo islámico en el ámbito laboral. Para ello se parte de una consideración de los diversos significados y usos de esta prenda en diferentes contextos históricos, sociales y culturales, así como de los conflictos jurídicos que se han planteado en ámbitos distintos al laboral. Posteriormente, ya en relación con los conflictos laborales, se profundiza en los bienes jurídicos protegidos que entran en juego, tanto en relación con los derechos constitucionales de las trabajadoras como en cuanto a los objetivos legítimos que puede tener el empresario. Por último, se plantea un análisis del juicio de proporcionalidad, subrayando la diferencia entre la ponderación de bienes jurídicos cuando el problema se plantea desde la óptica de la discriminación indirecta respecto a la que procede cuando se considera desde la perspectiva de la libertad religiosa.
This paper aims to analyze the legal problems related to the imposition or the prohibition of the Islamic veil in the workplace. First, it takes into consideration the various meanings and uses that the veil could have in different historical, social and cultural contexts, as well as the main legal conflicts that have arisen in areas other than labour. Secondly, this study deals with the legally protected interests that come into play, considering both the constitutional rights of workers and also the legitimate aims of the employer. Finally, an analysis of the proportionality test is proposed, emphasizing the differences between the indirect discrimination and the religious freedom perspectives.
