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El presente estudio analiza el principio de igualdad de trato y de no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo en relación con la edad, la discapacidad y la orientación sexual de los trabajadores en el ámbito de la Unión Europea. El punto de partida es el análisis de la Directiva 2000/78/CE, que establece un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. El estudio se centra a continuación en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que ha aplicado dicha Directiva a situaciones conflictivas remitidas por los jueces y Tribunales nacionales. Como asuntos más relevantes abordados por el Tribunal cabe resaltar el examen de la no discriminación por edad en relación con la jubilación forzosa, de la no discriminación por discapacidad en relación con la discriminación por asociación y de la no discriminación por orientación sexual en relación con el acceso a pensiones complementarias de viudedad.
This aim of this study is to examine the principle of equal treatment and non discrimination on the grounds of age, disability and sexual orientation as regards access to employment and working conditions in the European Union. The starting point is the analysis is the Directive 2000/78/CE, establishing a general framework for combating discrimination in employment and occupation. The study focuses next in the European Union Court of Justice case law applying the Directive in the context of the questions referred for a preliminary ruling by national judges and Courts. The most relevant issues treated by the Court deal with compulsory retirement in relation to age, the concept of discrimination by association in relation to the disability and the entitlement to surviving complementary pensions in relation to sexual orientation.
