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El derecho fundamental al secreto de las comunicaciones protege el contenido de las realizadas por los trabajadores en el desarrollo de su prestación. No obstante, la jurisprudencia española ha venido debilitando sus garantías en la empresa, al excluir no sólo la autorización judicial ex artículo 18.3 CE, sino incluso la protección de una expectativa razonable de confidencialidad si media una política de prohibición de usos no productivos de los dispositivos electrónicos. Este modelo de garantía débil del derecho fundamental al secreto de comunicaciones de los trabajadores es disconforme con la jurisprudencia del TEDH, sobre todo a partir del «test Barbulescu». Este Estudio analiza críticamente el objeto de protección del derecho al secreto de comunicaciones en el ámbito de las relaciones de trabajo y sus límites, al tiempo que formula algunas propuestas de corrección de los vicios jurídicos que presenta la jurisprudencia española.
The fundamental right to secrecy of communications includes the messages of the worker at workplace. However, national jurisprudence has been weakening its guarantees in the company. The Constitutional Court not only dispenses with judicial authorization ex Article 18.3 EC, but also excludes the protection of a reasonable expectation of confidentiality when the company has a policy prohibiting non-productive uses of electronic devices. This model of soft guarantee of the right to the secrecy of communications of the workers is dissatisfied with the jurisprudence of the ECHR, especially from the «Barbulescu test». This Study critically analyzes the object of protection of the right to secrecy of communications and its limits in employment relations, making proposals for correction of the legal defects that they present in Spanish labor law
