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Las directivas comunitarias son una de las fuentes de derecho derivado de mayor importancia, por ello el reconocimiento de su eficacia directa en toda su extensión, a nivel vertical y o horizontal, va a resultar clave a la hora de impregnar criterios de seguridad, uniformidad y celeridad en su aplicación por parte tanto de los jueces nacionales como de los jueces comunitarios. Analizaremos los últimos dictados del TJUE favorables a tal admisión, en la aplicación de la Directiva 2000/78 en materia de no discriminación en el trabajo, así como la incidencia que la aplicación directa de las directivas comunitarias está teniendo en el orden laboral y muy especialmente en el ámbito de la contratación temporal. Decantarse por la aplicabilidad directa en toda su extensión de las directivas comunitarias, tanto a nivel vertical como horizontal, a nuestro modo de ver supondría dotar de una mayor uniformidad, seguridad y homogeneidad en el ámbito de las relaciones jurídicas entre particulares en relación con la norma comunitaria
Community directives are one of the most important sources of derivative law, for this reason the recognition of its direct efficacy in all its extension, at a vertical and/or horizontal level, will be key when impregnating security criteria uniformity and speed in the application of them by national judges as community judges. We will analyze the latest dictates of the CJEU in favor of such admission, in the application of the 2000/78 directive on non-dis-crimination in the workplace, as well as the incidence that the direct application of the EU directives is having on the labor order and especially in the field of temporary hiring. Opting for the direct applicability in all its extension of the communitarian directives, so much to vertical or horizontal level to our way of seeing would suppose to endow of a greater uniformity, hygiene and homogeneity in the scope of the juridical relations between individuals in relation with the community norm
