Racionalidad económica, rentabilidad empresarial y funciones no jurisdiccionales del intérprete de la norma en el actual modelo extintivo: Críticas y propuestas a la luz de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

• Autores: Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
• Localización: Revista de información laboral, ISSN 2254-3171, Nº. 5, 2018, págs. 19-42
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Economic rationallty, corporate profitabillty, ano non-jurisoictional outies of the interpreter of the lawin the current extinctive mooel: Criticism ano suggestions in the llght of the economic, technical, organizational or proouctive causes
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• Resumen
  • español

    Se pretende acometer un estudio cñtico sobre el panorama general de la regulación de las causas económicas. técnicas. organizativas y de producción en el despido colectivo y despido objetivo del ordenamiento laboral español. El legislador laboral debe huir del riesgo de la coyunturalidad debiendo proponer una nueva redefinición del modelo de relaciones laborales:el replanteamiento de este modelo no puede asentarse en un conjunto de normas tendentes a la flexibilidad. Sacamos a relucir los problemas de la indeterminación conceptual. del margen de discrecionalidad de la norma. de la habitualidad de una herramienta extintiva de uso exclusivo y de la razonabilidad del despido. que no solo afecta al empresario sino también al propio operador jurídico que debe subsumir la norma en el conflicto a resolver. Al final. el sistema se sustenta sobre un modelo de competitividad por los costes donde predomina la racionalidad económica a la racionalidad social. En efecto. deducimos que las reformas Iiberalizadoras tienen la tentación y el propósito de transformar el Derecho del Trabajo en un Derecho de la economía laboral.

  • English

    A critical study of the overall scenario of the regulation of the economic, technical, organizational and productive causes with regards to the collective and objective dismissal as articulated in the Spanish labor law. The labor legislator must suggest a redefinition of the industrial relations model: the reassessment of this model cannot be based on a set of rules prone to flexibility. We consider the problems of the conceptual indetermination, the margin of discretion in the law, the regularity of an exclusive limiting tool and the reasonableness of the dismissal, that not only affects the employer, but also the legal operator that must subsume the law in the conflict. The system builds on a model of cost competitiveness where the economic and societal rationality dominates. We deduce that allliberalization reforms have the tendency and the purpose of transforming labor law into a law of labor economics.