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Eduardo Enrique Taléns Visconti
La preocupación por la ordenación del tiempo de trabajo ha existido desde siempre. En concreto, la práctica empresarial consistente en enviar correos o mensajes a los trabajadores fuera del horario laboral no es algo nuevo. Sin embargo, las eventuales comunicaciones empresariales fuera de la jornada se han visto favorecidas por el avance de las nuevas tecnologías. Hoy en día los mensajes del empresario se pueden recibir a cualquier hora y con independencia del lugar geográfico, siempre que se tenga conectividad.
Algunos países de nuestro entorno ya han contemplado en su ordenamiento un derecho a la desconexión digital de los trabajadores. En este estudio se plantea como un deber del empresario, como una propuesta de inclusión en la norma estatutaria y como una oportunidad para la negociación colectiva para liderar la regulación convencional de esta materia y el cambio de tendencia esta práctica empresarial.
The concern for the management of working time has always existed. In particular, the business practice to send mails or messages to workers outside office hours is not something new. However, any business communications outside the day have been favoured by the advance of new technologies.
Nowadays, the business communications can be received at any time and regardless of the geographical location, provided that you have connectivity. Some neighboring countries have already referred in this ordering a roght to digital disconnection of workers. In this study arises as a duty of the employer, as a proposal for inclusión in the workers regulation and as an opportunity for collective bargaining to lead the conventional regulation of this matter ad the changing trends this business practice.
