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El asunto Espadas Recio es un nuevo ejemplo de cómo el Tribunal de Justicia de la Unión Europea nos viene reiterando que nuestra regulación laboral y de protección social de los trabajadores temporales y a tiempo parcial no se ajusta a los estándares mínimos de la Unión. Lo cierto es que nos vamos acostumbrando a que «desde Europa», una vez tras otra, nos digan que alguna determinada parcela, ya sea del Derecho del Trabajo, ya lo sea de la Seguridad Social, relativa a estas fórmulas de trabajo, frecuentemente ligadas al empleo precario, no encaja con el Derecho de la Unión. En esta ocasión ha sido la protección por desempleo la afectada. El presente trabajo aborda las implicaciones jurídicas de esta sentencia, tanto en lo que hace al concreto problema jurídico abordado (el trato discriminatorio a los trabajadores a tiempo parcial verticales). como en lo que respecta a la reflexión de fondo, esto es, qué aspectos de la protección social de los trabajadores más vulnerables no alcanzan los mínimos indispensables y, por tanto, requerirían de una revisión en profundidad. Para ello, tras una primera reflexión general acerca de la especial relación entre la jurisprudencia europea y la regulación española en materia de protección social de estos trabajadores, analizaremos los puntos clave del caso, abordaremos los dos problemas jurídicos esenciales que de él derivan y concluiremos con algunas propuestas de solución tanto coyunturales como de fondo.
The Espadas Recio case is a new example of how the Court of Justice of European Union is insisting on the idea that our labour and social protection legislation related to part-time and temporal employees does not achieve the minimum European standards. It is becoming usual that «Europe» tell us that a speciñc ñeld of our Labour Law or Social Security Law linked to this kind of employment, frequently related to precarious job, does not suit with EU Law. In this occasion, unemployment beneñts are the affected area. This paper analyses both the concrete legal problem tackled by the Court (the indirect discrimination of vertical part-time employees) and the general debate, that ís, what kind of areas do not fulñl the minimum social requirements and, consequently, demand an in-depth review. In order to achieve this objective, after a general reflection on the especial relationship between European case law and Spanish regulation, the main points of the case will be analysed, we will deal with concrete legal problems derived from it and we will conclude with some proposals for both these concrete legal dysfunctions and the substantive discussion.
