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La Proposición de Ley de Lucha contra la Precariedad Laboral ha saltado a los medios de comunicación por la intención de establecer en España un modelo laboral basado en un «contrato único indefinido», junto con un Sistema de Cuentas Personales de la Seguridad Social, popularmente conocido como «mochila austriaca». En el presente artículo se procede a analizar, desde una perspectiva iuslaboralista, qué virtudes y defectos tendría este nuevo sistema de contratación, contrastándolo no solo con la legislación vigente sino también con propuestas anteriores de contrato único.
