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Joaquín Lorences Rodríguez, Consuelo Abellán Colodrón, Florentino Felgueroso Fernández
En este artículo, se intenta caracterizar el sistema de negociación colectiva español y avanzar en el estudio de su influencia sobre el funcionamiento de nuestromercado de trabajo. Con este objetivo, se describen las características de nuestra estructura de concertación y se evalúa el impacto de la reforma del marco institucional laboral de 1994. A continuación, se estudianlas diferencias en las condiciones salariales pactadas según los distintos ámbitos de negociación y se aborda el estudio de una cuestión inédita en nuestra literatura: la influencia de la negociación colectiva sobrela formación profesional. Finalmente, se reflexiona acerca de la reciente reforma laboral y se presentan algunas propuestas para profundizar en ella.
This papertries to characterise the system of collective negotiation in Spain and tries to further the study of its influence over the functioning of our labour markets. With this objective it describes the characteristics ofour structure of negotiation and evaluates the impactof the 1994 reform of the labour institutional framework. Next, the paper studies the differences in the agreed salary conditions according to the different ranges of negotiation, and deals with the study of the unpublished question in our literature, i.e. the influence of collective negotiation over professional training. Finally, the reflects on the recent labour reform and presents some proposals to study in depth.
