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El sistema de pensiones marroquí se caracteriza por un pluralismo institucional descoordinado, y una cobertura bastante limitada. El Tribunal de Cuentas marroquí confirmó en su informe de 2013 que el sistema de pensiones será deficitario a partir de 2014 para la CMR y en 2022 para la RCAR (destinados a los funcionarios del sector público) y en 2021 para la CNSS (que es un sistema para los empleados del sector privado). Hay que resaltar también la desigualdad existente entre los cuatro sistemas de pensiones por los privilegios y cómoda jubilación de los que se beneficia un funcionario del Estado en comparación con un asalariado del sector privado. Es cierto que hubo varias propuestas de reforma en los últimos años, sin embargo, sus resultados han sido inapreciables. En esta perspectiva, la cuestión de las pensiones en Marruecos sigue estando estrechamente vinculada a la elección de un claro modelo de desarrollo económico y social.
The Moroccan pension system is characterized by an uncoordinated institutional pluralism, and a quite limited coverage. The Moroccan Court of Auditors confirmed in its 2013 report that the pension system will be deficit starting in 2014 for the WRC and in 2022 for the RCAR (intended for public sector employees) and in 2021 for the CNSS (which is a system for employees in the private sector). We must also highlight the inequality between the four pension systems for the privileges and comfortable retirement of those who benefit from a state official compared to a salaried employee of the private sector. It is true that there were several reform proposals in recent years, however, their results have been negligible. In this perspective, the issue of pensions in Morocco remains closely linked to the choice of a clear model of economic and social development.
