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Daniel Vaughan-Whitehead
Una caratteristica comune ai rapporti sulla disuguaglianza pubblicati di recente (OIL, OCSE e FMI) è il riconoscimento del fatto che le disuguaglianze possono emergere dai meccanismi propri del mondo del lavoro. La presente sezione monografica analizza il ruolo giocato dalle relazioni industriali e dalle politiche sociali nella riduzione delle disuguaglianze.
Quali sistemi di relazioni industriali risultano funzionare meglio nell’arginare o perfino nel ridurre le disuguaglianze? In che modo il dialogo sociale e le parti sociali affrontano la disuguaglianza salariale e altri tipi di disuguaglianze – nella ripartizione dell’orario di lavoro, nell’accesso o nel reinserimento nel mondo del lavoro, in termini di opportunità di formazione e carriera, e in riferimento ai sistemi di protezione e assistenza sociale? I contratti collettivi contribuiscono a migliorare la situazione di gruppi specifici di lavoratori, inclusi le donne e i giovani, nonché determinate tipologie di rapporti di lavoro, come ad esempio il lavoro a tempo parziale, il lavoro a tempo determinato o il lavoro autonomo?
