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Las transformaciones experimentadas en el mundo del trabajo generan opiniones muy abiertas sobre los efectos que producen en las relaciones laborales. Uno de esos debates surge al hilo de los cambios experimentados en la ordenación jurídica resultante. La hipótesis central del presente estudio es si las transformaciones operadas en el Derecho del Trabajo a raíz de dichas tendencias y de las reformas operadas en dicha disciplina suponen, en general, una pérdida de la intensidad o del propio carácter protector que tradicionalmente caracteriza dicho sector del ordenamiento. Partiendo de una doble aproximación, sincrónica y evolutiva, se aborda dicha hipótesis al hilo de los escenarios posibles que pueden contextualizar las relaciones laborales.
