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Manuela Tomei
Este artículo se propone analizar la perspectiva y contribución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de género, en el marco del actual debate internacional sobre cómo asegurar un enfoque integral al crecimiento económico y avance social. Para ello, se reseñarán brevemente algunos de los principales eventos internacionales que se celebraron durante la década de los noventa sobre el tema de la justicia social, los derechos humanos y los derechos de la mujer, inclusive el derecho a la igualdad. Se procederá, a continuación, al análisis del enfoque de la OIT y de los medios a su alcance para combatir la discriminación y promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, con especial hincapié en sus instrumentos normativos. Se examinará, en particular, el debate que durante la larga trayectoria institucional de la OIT ha dado lugar a importantes cambios de enfoque en su actividad normativa sobre el tema. Especial atención se prestará a la Declaración sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento, que fue adoptada en 1998 por la Conferencia Internacional del Trabajo y constituye un nuevo tipo de herramienta jurídica. El propósito es discutir si, y en cuáles términos, su adopción representa un aporte nuevo e importante a la lucha de la OIT contra la discriminación y la promoción de la igualdad económica entre hombres y mujeres.
